Material Educativo

El seguro de salud en Alemania es obligatorio. Existen aproximadamente 110 cajas de salud en toda Alemania. El derecho de elección le corresponde al propio trabajador. El Tipo que se aplica como regla general es del 14,6%

Estaré encantado de que elijamos conjuntamente la mejor caja de salud que se ajusta a tu necesidades.

Nota: Esta información no pretende sustituir un asesoramiento personalizado. Su finalidad es impartir información genérica.

El seguro de salud en Alemania es obligatorio. Existen aproximadamente 110 cajas de salud en toda Alemania. El derecho de elección le corresponde al propio trabajador. El Tipo que se aplica como regla general es del 14,6%

Estaré encantado de que elijamos conjuntamente la mejor caja de salud que se ajusta a tu necesidades.

Nota: Esta información no pretende sustituir un asesoramiento personalizado. Su finalidad es impartir información genérica.

Recibimos mensualmente una cantidad dinero extra del Estado Alemán simplemente por tener hijos. La pregunta es, ¿gestionamos correctamente ese dinero? Hay un principio general básico en finanzas que dice: no es tanto el dinero que invertimos si no el tiempo que tenemos para dejarlo crecer.

El ciclo de vida de los niños es igual al nuestro, si ya conocemos con anterioridad sus necesidades nos podemos prepararnos con mucho tiempo de antelación su ciclo de vida, carné de conducir, coche, estudios, comunión, viajes, alquiler de apartamento.

Ventajas

Todo ese tiempo que nos hemos preparado habrá sido dinero que habremos ganado sin casi esfuerzo y evitaremos pagar intereses por deber de solicitar un crédito y deber de superar esas circunstancias cuando llegue el momento. Destinar una parte del dinero recibido del Kindergeld a un plan de ahorro donde nos ofrezcan una atractiva rentabilidad a 5-10 o mas años, tu bolsillo y tus hijos te lo agradecerán.

Nota: Esta información no pretende sustituir un asesoramiento personalizado. Su finalidad es impartir información genérica.

Nuestra nómina es la base de todo. Con el desconocimiento de ella, no podremos conocer que derechos y obligaciones nos corresponden en Alemania y a consecuencia de ello, no podemos planificarnos correctamente. Visto de otro modo, son conceptos basados en el principio de prevencion. 

Los conceptos que recoge el salario Alemán: orfandad, viudedad, jubilacion, incapacidad, enfermedad o dependencia, desempleo. Ademas de lo anterior, es importante conocer que porcentaje sobre mi salario me corresponde por cada concepto y en que momento. Una correcta planificacion de nuestra economina deberia de empezar por conocerlo en caso de tener que utilizarlo.

Estare encantado de proporcionarte el material necesario para que puedas tomar las decisiones mas adecuadas para proteger el 100% de tu salario.

Nota: Esta información no pretende sustituir un asesoramiento personalizado. Su finalidad es impartir información genérica.

El Vermögenswirksame Leistungen, son una forma de ahorro subvencionada por el Estado Alemán junto con la empresa. Mediante una especie, diría yo: «de bono». 

3 participantes

(1) los empleadores (empresas) conceden un dinero con normativa legal en el convenio colectivo. 

(2) El Estado es participe de ello aportando un porcentaje máximo.

(3) Nosotros mismos, los trabajadores, podemos aportar además una suma. 

El derecho sobre que vehículo de ahorro quiero destinar ese ahorro, es nuestro. Si estas interesado en conocer si tu Convenio colectivo ofrece esta posibilidad, estaré encantado de echarte una mano y, a elegir el vehículo de ahorro mas adecuado para ti.

Nota: Esta información no pretende sustituir un asesoramiento personalizado. Su finalidad es impartir información genérica.